La mediatrice aziendale di pari opportunità

La mediatrice di pari opportunità è una figura che opera all’interno dell’azienda allo scopo di agevolare e supportare tutte le fasi attuative del Mainstreaming per rendere operativo il perseguimento degli obiettivi di pari opportunità all’interno dell’azienda. La sua presenza in azienda offre la possibilità di promuovere lo sviluppo strategico e competitivo attraverso la crescita professionale delle donne che vi lavorano, valorizzando le competenze di genere.

Verranno creati dei percorsi formativi per la mediatrice di pari opportunità che mirano a consolidare conoscenze e competenze per la definizione di modelli di organizzazione del lavoro appropriati per affrontare il tema della conciliabilità tra condizioni di lavoro e qualità della vita personale e professionale di donne lavoratrici. La figura professionale che ne uscirà sarà la promotrice aziendale dei modelli di flessibilità coerenti con la filosofia della conciliazione
Le tematiche che verranno affrontate sono :

• Il cammino verso le pari opportunità : la risorsa donna nel mercato del lavoro; mainstreaming.

• Valorizzazione delle competenze professionali delle donne con particolare riguardo a percorsi di informazione - formazione per adeguare le proprie competenze alle nuove esigenze del mercato del lavoro.

• L’informazione sugli strumenti di conciliazione tra vita familiare e vita professionale.

• L’utilizzo e la conoscenza degli strumenti legislativi con particolare riferimento alle legge 53-2000 e ai suoi contenuti, quale l’attribuzione di sovvenzioni a sostegno di azioni positive di flessibilità introdotte dall’imprese di piccole dimensioni anche in applicazione di accordi sindacali.