I dati rilevati nell’indagine hanno una valenza di tipo qualitativo e intendono evidenziare dei trend, delle propensioni in atto nelle pubbliche amministrazioni locali della Provincia di Salerno. Con l’analisi si è ricostruito uno spaccato degli stereotipi che ostacolano e penalizzano a tutt’oggi la partecipazione attiva delle donne alla vita politica ed istituzionale. Prima tra tutti la scarsa conoscenza degli strumenti attivabili per una seria politica di mainstraiming, la totale assenza di servizi istituzionalizzati di supporto alla conciliazione tra lavoro e famiglia, la bassa sensibilità degli amministratori e delle amministratrici agli aspetti di tipo culturale delle pari opportunità, la assenza totale di una vision strategica che consenta all’Ente pubblico di definire una vera politica di mainstreaming e di misurarne l’impattonel proprio territorio. L’indagine è stata condotta mediante interviste personali con amministratori/trici di 15 comuni della provincia di Salerno. La scelta del campione è stata casuale anche se si sono privilegiati i comuni che avessero donne all’interno dei propri governi. Nella diapositiva seguente si dettagliano i comuni scelti come testimonial della nostra indagine.

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